29 avril 2008

Communiqué de presse de Jacques Kossowski

Secrétaire national de l’UMP en charge des seniors

Réforme du régime de retraites

Pour le député Jacques Kossowski,

« il est inadmissible que pour 64% des patrons,

la carrière d’un salarié soit figée à partir de 50 ans »

64% des patrons estiment que la carrière d’un salarié est figée à partir de 50 ans : tel est l’enseignement majeur d’une étude publiée récemment par l’Institut Ipsos. Pour Jacques Kossowski, député maire de Courbevoie et Secrétaire national de l’UMP en charge des seniors, « légiférer dans le cadre de la réforme sur les régimes de retraite ne suffira pas. Il faut briser l’ostracisme dont les seniors sont victimes dans les entreprises ».

Aujourd’hui, le monde de l’entreprise reconnaît majoritairement que les conditions de travail des seniors sont de plus en plus mauvaises. Pour 80% des salariés, il est plus difficile de bénéficier d’une évolution de carrière au-delà de 50 ans. De même, 60% considèrent que les seniors ne bénéficient pas du même accès aux formations que les autres catégories de salariés.

Plus grave encore, les chefs d’entreprise partagent cet avis : 64% avouent que la carrière d’un salarié se retrouve figée à partir de 50 ans et 6 patrons sur 10 reconnaissent la difficulté croissante des seniors à être écouté par les plus jeunes, preuve que la culture d’entreprise actuelle ne les valorise pas.

Quant aux seniors, ils estiment avoir vu leurs conditions de travail se détériorer au cours des dix dernières années. Un constat d’autant plus dramatique que 54% d’entre eux considèrent que leurs performances professionnelles se sont améliorées durant la même période. Conséquence : 51% déclarent manquer de motivation pour poursuivre leur activité jusqu’à l’âge de départ en retraite.

Pour Jacques Kossowski : « Nous sommes face à un cercle vicieux. On reproche aux seniors d’être démotivés alors que le monde de l’entreprise est lui-même responsable de cette situation. Jusqu’à présent, toutes les réformes ont échoué. Il est temps de se demander pourquoi. La situation n’évoluera pas tant que les chefs d’entreprise n’auront pas changé leur mentalité et tant que les seniors resteront victimes de stéréotypes infondés. »